Danamon Borong Dua Penghargaan EXA Indonesia 2026 Berkat Pengembangan SDM

JAKARTA – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) memperoleh dua penghargaan pada ajang Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 sebagai bentuk apresiasi atas strategi perusahaan dalam membangun pengalaman kerja yang berkelanjutan bagi karyawan. Pengakuan tersebut diraih melalui kategori Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Program, yang diumumkan dalam acara di The Westin Jakarta pada 26 Juni 2026.

Pencapaian tersebut menyoroti upaya Danamon dalam memperkuat proses adaptasi karyawan baru sekaligus mengembangkan sistem penghargaan yang mendorong peningkatan kompetensi dan kinerja pegawai. Informasi mengenai penghargaan itu disampaikan perusahaan sebagaimana dilansir Pasardana, Senin (13/07/2026).

Chief Human Capital & Operations Officer (CHCOO) Danamon, Evi Damayanti, mengatakan penghargaan tersebut menjadi pengakuan terhadap berbagai program yang dijalankan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan sumber daya manusia.

“Pengalaman karyawan yang positif menjadi fondasi penting bagi Danamon untuk terus bertumbuh dan beradaptasi di tengah perubahan. Melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta, pembelajaran berkelanjutan, serta program pengakuan bagi karyawan, kami berkomitmen menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh, mengembangkan potensinya, dan memberikan kontribusi terbaik bagi nasabah, perusahaan, serta masyarakat. Kami percaya bahwa ketika karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaiknya, mereka juga dapat membangun karier yang bermakna sekaligus berkontribusi dalam menciptakan dampak positif yang lebih luas,” jelas Evi Damayanti.

Dalam kategori Best Onboarding Experience, Danamon menerapkan proses orientasi yang dirancang agar karyawan baru dapat lebih cepat mengenal budaya kerja, nilai perusahaan, serta mekanisme bisnis perbankan. Program tersebut dilengkapi pemberian welcoming kit, media pembelajaran berbasis board game bergamifikasi bertajuk Clash of Reputation, hingga pelatihan khusus bagi Branch Manager dan Area Manager yang baru menduduki jabatan.

Melalui pendekatan tersebut, perusahaan berupaya mempercepat proses adaptasi sekaligus memperkuat keterlibatan karyawan sejak awal bergabung. Program itu juga diharapkan mampu membangun pemahaman menyeluruh mengenai operasional perusahaan dan mempererat koneksi antarkaryawan.

Sementara itu, penghargaan Best Rewards and Recognition Program diberikan atas implementasi sistem apresiasi bagi pegawai berprestasi dari fungsi bisnis maupun fungsi pendukung. Program tersebut juga mencakup penghargaan kepada change agent, karyawan yang menghasilkan inovasi dan perbaikan proses bisnis, serta pegawai yang menjadi role model dalam penerapan nilai-nilai perusahaan.

Selain sistem penghargaan, Danamon menyediakan berbagai peluang pengembangan talenta, termasuk program pengembangan global dan kesempatan memperoleh pengalaman lintas entitas di jaringan Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG). Inisiatif tersebut diarahkan untuk memperkuat kapasitas kepemimpinan, memperluas wawasan bisnis, dan meningkatkan kolaborasi di lingkungan perusahaan.

“Penghargaan Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Programme yang diraih Danamon pada Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghadirkan pengalaman karyawan yang positif sejak awal perjalanan karier hingga pengembangan talenta,” tandas Evi Damayanti. []

Redaksi01